【推】恕我直言，绝大多数人都是低质量勤奋

【推】恕我直言，绝大多数人都是低质量勤奋

　 恕我直言，绝大多数人都是低质量勤奋

　　文/陌姐

　　01

　　努力实习半年却未转正，怪谁?

　　陌姐有个前同事群，平时主要交流分享公司动态和行业信息，算不上热闹。

　　下午两点左右，有人在群里丢了一个链接，看标题是一个实习生在前东家实习满6个月却转正未遂的故事，结果大家为此事你一句我一句，聊得不亦乐乎。

　　故事大致经过如下：

　　主人公丸子，是一个对美好事物极其感兴趣的在校妹纸，尤其中意有设计感的小玩意儿，还喜欢拍照和分享。一次偶然的机会，她凭借自己在网络上发布的摄影作品获得了前东家的实习机会。

　　前东家是业内知名企业，像许多初入职场的年轻人一样，丸子姑娘很珍惜这次实习，工作起来十分用功。文能提笔安天下，武能上马定乾坤，听话卖力，兢兢业业，表现出了吃苦耐劳、多才多艺的小能手特质，自己所负责的工作也渐入佳境。

　　眼瞅着半年过去了，丸子如愿以偿进行了一次转正答辩，她花了一周时间准备PPT，总结成果，计划未来，有数据有思考，自信满满，按理说应该没啥大问题。

　　然而，主管最后告诉丸子，她没有通过答辩，理由是她的工作职责不是团队最亟需的，换句话说，就是可有可无。

　　这么大的落差，年轻的丸子姑娘自然就不服气了，老娘这么拼命，咋就不能转正呢?于是就找某大V投稿发了个帖子，诉说自己的不满，同时也寻求另觅良机。

　　几个前同事都表达了自己的看法，各种八卦内幕，有人说丸子虽然尚可但不够拔尖，有人说主管没给她提前规划好方向，还有人打趣说她颜值一般，入不了主管法眼。

　　他们解读的原因可能都有道理，在陌姐这个职场老鸟看来，丸子工作确实上进，能力至少中上，但犯了一个根本性失误，那就是她这半年大多是低质量勤奋。

　　一个最明显的证据就是，她通篇说自己工作有多努力，工作效果有多赞，自己多有信心，却没一处提及她跟主管之间的沟通。

　　前东家是业内知名公司，每年大量实习生削尖了脑袋想进去，因此，丸子的同龄竞争者众多。一个员工，如果连领导到底想要招什么样的人都不清楚，除非撞大运，能转正才怪咧。

　　02

　　低质量勤奋，往往比懒惰还可怕

　　为了避免大家误解，陌姐先澄清一下，我可不是为懒惰正名，勤奋本身绝对是值得鼓励的，“天道酬勤”，“书山有路勤为径”，“勤能补拙”，这些古训统统都没有错，错在低质量。

　　什么叫低质量勤奋呢?

　　如果把勤奋、懒惰、低质量、高质量排列组合一下，我们可以得出四类人：

　　一、高质量勤奋：

　　这类人既勤于动手，又勤于思考，效率高，产出好，能高质量完成目标。

　　如果大家细心观察，自己公司的老板、团队的骨干，或是知名的企业家、政治家、科学家、艺术家，很可能就是这样的人，如果不是不是长时间高质量勤奋，很少有人能白手起家或平步青云，达到自己所在领域的顶级水平。

　　二、高质量懒惰：

　　这类人看上去懒是懒，但懂得什么时候可以懒惰，什么事情可以懒惰，关键环节不掉链子，吃着火锅唱着歌就把事情给办了，通常还完成得很好。

　　比如陌姐上学的时候，身边就有几个这样的学霸，平时也没见多用功，上课正常上，偶尔还睡觉，下课总是出去休息娱乐，从不上补习班，可期末成绩总是名列前茅。

　　高质量懒惰一般人学不来，他们既聪明有天赋，又懂得劳逸结合，工作生活两不误。人比人，气死人!

　　三、低质量懒惰：

　　这类人既不想勤奋，又不想动脑筋，对生活没什么追求，得过且过，吃饱了饭就混天黑，妥妥的懒汉，陌姐就不举例说明了。

　　四、低质量勤奋：

　　最后重点说说低质量勤奋者。

　　从字面上看，勤奋的人不应该低质量，比如开头的那个丸子姑娘，她不能说不努力，工作也颇有成效。可惜她一股子劲儿用错了方向，这就是低质量勤奋的一种。

　　还有一种人：

　　他们分秒必争，日程排得满满的，一天到晚没有空闲的时候。

　　他们起早贪黑，见过城市六点钟的样子，搭乘最后一班公交回家，身体疲惫，行色匆匆。

　　他们鸡血满满，耳濡目染了太多励志故事，时刻关注着行业大咖的言论，流连于各种社交场合，一言不合就加微信、发朋友圈晒加班。

　　结果呢，靠兜售成功学励志课程的导师都财务自由了，自己却一事无成，原地踏步。

　　这类人也是典型的低质量勤奋者，摆出了一幅勤奋的姿态，连自己都相信了，却没有享受到勤奋的成果，甚至为此浪费了大量时间、精力和银子。

　　陌姐见了太多这样的年轻人，他们天天表演着自己有多勤奋努力，事实上却连一本薄书都读不完，一件小事都坚持不下去，背英语单词永远都停留在前几页。

　　恕我直言，这样的人不在少数。

　　我承认，自己也曾经多多少少是这样类型的人。懒惰是人的天性，而想积极向上也是人的天性，两种欲望碰到一起，就产生了一种叫低质量勤奋的陷阱，如果不跳出来，就会越陷越深。

　　03

　　怎样才能升级为高质量勤奋者?

　　好在，我们还可以反思，找出解决问题的办法。

　　脑子是个好东西，很多事情都需要过脑，爱因斯坦这样强调思考的重要性：

　　如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。

　　哈佛教授塞德希尔·穆来纳森(Sendhil Mullainathan)在《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》 一书中也发表过这样的研究：穷人之所以穷，不是因为金钱，而是心智的“带宽”不够用，疲于奔命，只看眼前的问题，缺乏行动的前瞻性和执行行动时的控制力。总之一句话，穷人太短视，无暇思考重要的事情。

　　所以，成为高质量勤奋者的关键不在于身体，而是头脑。

　　低质量勤奋者想改变现状，最需要做到这两点：静心思考，认真做事。

　　首先要思考的问题是：我想要什么?我想去哪里?

　　比如前面的丸子姑娘，作为职场新人，她并不了解公司是怎么运行的，做好手头的事固然重要，但跟领导好好沟通，多多了解团队的需求，才能制定自己的工作目标，展示出相匹配的能力，真正对转正起到加分作用。

　　不止是工作上方向不明，低质量勤奋者在爱情、生活、学习上也没有清晰的目标，只是随波逐流，随遇而安。这时候不妨停下来，问问自己到底想要什么，想清楚这个问题，才能走路带风，活在未来。

　　其次应该问自己：我是不是有自己的思路?

　　陌姐发现一件很可怕的事，很多年轻人面对问题，直接放弃了自我思考，而是转向人生导师、成功学大师、名人大V寻求帮助，即使交智商税也在所不惜，然后亦步亦趋地按照别人的套路活着。

　　向别人取经没有不对，课就像齐白石说的“学我者生，似我者死”，我们可以学习优秀者的经验，最终还是要趟出自己的路子，说不定你的办法比别人更好、更适合自己呢。

　　千万别低估自己的脑袋，不注意自己的口袋，别人愿意教你成功经验，八成是看上了你的钱包……

　　想清楚了这目标和思路后，剩下的就是认真做事，认认真真做好每一件事，一次最好做一件，魔鬼就在细节之中。

　　做的时候也要随时审视、反思，减少重复劳动和无用功。

　　04

　　还有一件更重要的事

　　拉拉杂杂说了这么多，就此打住。

　　最后想分享一句多年前在看电影《乱世佳人》的时候，片中一块大石钟上刻的一句话，后来才知道是富兰克林的名言：

　　完整的句子应该是：

　　Do you love life?

　　Then do not squander time; for that’s the stuff life is made of.

　　翻译过来就是：

　　你热爱生命吗?那么就请珍惜时间吧，因为那是组成生命的材料。

　　低质量的勤奋者想修炼成为高质量勤奋的人，心中应该把这句话倒背如流。