富迪奖金制度

【篇一：富迪奖金制度】

第一种投资方案：月朗国际代理会员（分四种投资方式）；

1、银卡：投资430元（1盒*430=430元，每组封顶4000元/周）

2、金卡：投资2150元（5盒*430=2150元，每组封顶1、2万元/周）

3、白金卡：投资5160元（12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周）

4、钻石卡：投资12900元（30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周）

注：成为会员后会员消费产品七折一盒。任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一级。会员连续四周累计网络奖金到达1000元时，需重复消费301元产品（7折配货），放至业绩最小区核算。

第二种投资方案：申请配送中心（二级代理企业）；

1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性投资人民币10000元，公司提供29套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货：

2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套20元的物流费。

3、以上投资合计：以金卡为例一次性投资12150元。

第三种投资方案：申请区域代理（一级代理企业）

1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性人民币30000元，公司提供100套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货：

2、区域代理物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套28元的物流费。

3、以上投资合计：以白金卡为例一次性投资35160元。

第一种奖金来源：业绩奖（周薪制封顶）；

任何会员均可开设五个业务组（二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入：430元=50pv，50PV*10%=5pv，5pv*7、5=37、5元）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。

《实际运作时先开设2个业务组，这样容易做。》

第二种奖金来源：消费服务奖（推荐奖）（周薪制不封顶）

可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

推荐一位享受一代奖金收入的10％，

推荐三位享受二代奖金收入的10％，

推荐五位享受三代奖金收入的10％。

例如：您直接推荐10人，10人再直接推荐10人，然后再推荐10人，您的团队总共有1110人。如果每人每月平均收入1万元，公司奖给您的服务奖是111万。

第三种奖金来源：重复消费

1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按301元业绩计算增值奖〈25pv=18、75元〉。

2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费301元产品（7折配货）。按301元《25PV》业绩放至在业绩最小区参与核算。

【篇二：富迪最新奖金制度】

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

一、组织奖：15%，周结周发。1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成8%，周封顶3500元；2、银卡会员：消费400pv（3080元）小部门提成10%，周封顶14000元；3、金卡会员：消费1000pv（7700元）小部门提成12%，周封顶28000元；4、钻卡会员：消费2000pv（15400元）小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）迪国际AAA系统1、基础级别：高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv+当月2000pv2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%富五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际AAA系统自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，售就赚钱）销，另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8、4元/点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3、4万多元；33复制共669万多元）2、银卡会员：13层3%（22复制共6、8万多元；33复制共2008万多元）3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）4、钻卡会员：层3%16（22复制共55万多元；复制共5、4亿多元）33

五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；一钻：2分（1+2=3份）；二钻：3分（1+2+3=6份）；三钻：4分（1+2+3+4=10份）；四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室补贴：100PV——2000PV中任一种级别会员+28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2000元产品；

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。附：说明想创业请联系QQ10852193141、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0、9pv（保健品）；8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，2周发放；隔领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

9、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）

全球连线制度特点富迪国际AAA系统

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。