让“最可爱的人”成“最受关爱的人”

　　抢救室门前，患者家属在焦急地踱步等待，生怕听到“××患者家属请到谈话室”的广播声；急诊科科室前排着长队，患者挤满了过道，咳嗽声、呻吟声此起彼伏；分诊台的医生边问诊边忍不住地咳嗽，因为戴着面屏和N95口罩，他已经好几个小时没喝一口水了……这是12月26日凌晨4点多江苏省人民医院急诊科和抢救室的场景。（12月29日《法治日报》）

　　连日来，新冠病毒感染速度加快，各地就医需求激增，医疗机构面临前所未有的诊疗压力。与此同时，医务人员也大面积感染。在医护力量严重减员、工作量倍增的情况下，很多医务人员顶着风险，又一次“白衣为甲”，承受着难以想象的身体和心理压力。有的“白加黑”连轴转，累倒在工作岗位上；有的“轻伤不下火线”，边接受治疗边接诊病人；还有的高烧刚退，就要求返岗上班……他们无愧是“新时代最可爱的人”。

　　哪有什么岁月静好，不过是有人在负重前行。三年来，广大医务人员总是不畏艰险、勇往直前，奔波在医疗救治、核酸检测、隔离管控、消毒消杀、疫苗接种、外派支援等各种战“疫”一线，他们的付出感人至深。当下，医务人员向“阳”而行，继续奔着保护患者生命的目标冲锋陷阵。没有人是钢铁之身，谁家都有老有小。当身边的人正在为是否发烧而紧张，为自己浑身酸痛而休息，我们的医务人员却依然选择迎难而上、守护生命。

　　人们在感动之余，也呼吁加大对医务人员的权益保障力度——“最可爱的人”应该成为“最受关爱的人”。为更好地保障高负荷工作的医务人员，日前国家卫生健康委专门印发通知，强调要支持医疗机构加强医务人员工作条件保障、合理安排工作任务、做好医务人员健康监测、落实激励保障政策等。上海、浙江、江苏南京、广东东莞等多地陆续出台对医务人员的保障奖励政策。这些政策举措，无疑为广大医务人员权益提供了兜底性保障。

　　事实上，三年来，从国家到地方出台了一系列保护关爱医务人员的政策文件，无论提高薪酬待遇，还是做好工伤认定；无论确保轮换休整到位，还是做好心理调适疏导；无论考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升向一线医护倾斜，还是解决其家庭的后顾之忧……每一项都是实打实的关爱。而要让关爱政策转化为切身感受，还有赖于相关部门强化责任担当，加强协调配合，细化完善相关措施，使这些充满诚意的关爱政策，能不折不扣得到落实。

　　保护关爱“最可爱的人”，需要政府部门做出政策安排与落实，也需要社会公众更多的理解和支持。自2023年1月8日起，在我国，新冠病毒感染将正式调整为“乙类乙管”，这意味着我们距离恢复正常生活又近了一步，对个人防护也有了更高要求。每个人都做好自己健康的第一责任人，保护好自己、保护好家人，遵守诊疗程序、非必要不前往发热门诊、对已“筋疲力竭”的医务人员道一声“谢谢”等，都是对医务人员最好的理解和支持。

　　让“最可爱的人”成为“最受关爱的人”，不是非常时期的非常之举，而应成为全社会的共识，成为时代的一种新风尚，体现到我们每个人的日常生活与自觉行动之中。（付彪）