25省公布国企限薪令

2009年2月8日财政部办公厅向各家金融类国企派发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征分享意见稿)》提出，负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定)；第二。

最近推出的限薪令有哪些规定？

2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。 2018年11月，广电总局发布“综艺限薪令”，严控片酬严打收视率造假。 限薪令是指在特殊情况下。

央企高管限薪令的介绍2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。

央企高管限薪令的简介该文件早在2009年6月10日的国务院常务会议上就已获得原则性通过，原计划在当年七八月间颁布执行，后被推迟到9月。

兼顾高管积极性及与职工收入差距《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。

观察 UB3EKVE 中外有别的限薪令 。文／文心 前有奥巴马对政府救赎的金融企业高管们实行了不超过50万美 元年薪的 “ 街只是针对美国政府救赎的华尔 ， 高管的薪酬 ， 而并没有对其他国企 ， 街金融机构 。 因为这些金融机构在 。

被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。依据相关部门的解读。

限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。

国有参股企业尚未涉及相较于此前已有的相关文件，《意见》的适用范围明显扩大，不仅包括国资委下属的中央企业，也包括中央金融企业，也即囊括了国资委监管的135家中央企业和财政部监管的20多家金融企业，以及近4000家中央部门（单位）管理的非金又为了念你，莫名的愿意消散那刻骨铭心的离恨的痛。

中国社科院研究生院院长刘迎秋在接受新华社记者采访时表示，国有企业属于全民产权的委托关系，高管薪酬理当加强管理和约束。从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。